Lets Meet Up ! ;)

Socionics Indonesia

Hello, lama tak jumpa... :)

Kami akan hadir dari jam 9 pagi sampai jam 3 sore, pada tanggal 16, 17, 18 Oktober 2012 ini (selasa, rabu, kamis) di Pameran Entrepreneur Days, AMIKOM-Yogyakarta, Basement Unit 5.

So, this is gonna be our first shot.

Penawaran perdana layanan kami ke publik.

Nanti kita akan bisa ngobrol-ngobrol tentang beberapa metode analisa yang kami sediakan.

Ada yang bekerjasama dengan beberapa sistem lain (DISC English-Indonesia, MBTI English, STIFIn). dan tentunya, layanan ultimate kami, Socionics Visual Identification.

Sampai jumpa di sana ! ;)

Does Online Recruitment Possible ?

Diagram Online Recruitment a-la wowzer.com

Yes!

Beberapa contoh kreatif di bawah ini bisa jadi petunjuk...

http://new.hirevue.com/
http://wowzer.com/
http://activeinterview.com/

Dengan metode Socionics Visual Identification , jasa di atas sebenarnya bisa lebih optimum digunakan sebagai fitur tambahan.

Para recruiter bisa lebih mudah melihat kandidat bukan hanya bedasarkan atas CV yang dituliskan, tapi juga mengamati apakah karakter calon pekerja sudah sesuai dengan yang mereka harapkan.

Proses semacam ini juga untuk menghindari peluang "hilangnya kesempatan" para kandidat yang sebenarnya punya CV biasa saja, tapi ternyata orang aslinya memiliki kapabilitas yang memadai.

Data tertulis bisa dan mudah sekali dimodifikasi. Tapi objek yang terlihat riil dan hidup, tentunya jauh lebih objektif untuk menjadi bahan referensi.

Disruptive

Disruptive

Hmm... Disruptive!

Beberapa waktu lalu, bersama kawan saya, Dendi, kami mendapat kesempatan untuk melakukan studi banding ke empat negara bagian di Amerika Serikat. Salah satunya adalah kawasan Silicon Valley, California. Kami mengunjungi beberapa markas besar teknologi yang saat ini mendominasi dunia.

Berbicara tentang inovasi, pikiran saya langsung menuju ke tempat itu.

Kali ini saya ingin bercerita tentang istilah yang lazim dipakai oleh para inovator Silicon Valley; "Disruptive".

Yup, yang namanya inovasi itu (kata orang-orang Silicon Valley sono), haruslah punya prinsip utama, “Disruptive”. 

Google, Facebook, Apple, semuanya punya satu prinsip utama; Disruptive Innovation!  

Tidak cukup hanya sampai pada tahap inovasi, Disruptive merupakan perubahan yang bisa menggoyang pasar!

Apa “goyangan” dari Socionics? 

Jawabannya; Intertype Relations dan Visual Identification.

Intertype-Relations, kalo di-Indonesia-kan; analisis Inter-relasi. Tapi gak ada hubungannya sama Inter-Milan lho :p Bukan pula International Relations, hehe... duh, jadi inget skripsi saya :')

Gambar kompleksnya bisa dilihat di tabel ini.. http://bit.ly/Laiwv4 

Socionics tidak hanya akan memetakan karakter itu per individu, tapi juga bisa menjelaskan secara ilmiah, pola interaksinya dengan karakter yang lain akan seperti apa.

Bukannya yang semacam ini sudah pernah ada? 
Misalkan DISC, dll..

Ya, namun penjelasannya sangat umum sekali, dan bukan berdasar kaidah ilmiah analisis-psikologis. Hanya berdasarkan pada analisis responden terkait aspek sosial-manajemen, tentunya memiliki ukuran deviasi yang cukup tinggi dan tidak berlaku sama di budaya atau negara yang berbeda kultur.

Metode Socionics sebagai salah satu aliran turunan dari Carl Gustav Jung, telah melampaui pendahulunya semacam MBTI, DISC, Keirsey Temperement Sorter, dsb. Karena sang penemu,  Aušra Augustinavičiūtė, berhasil meng-combine metode Psychological Types Carl G. Jung dengan Information Metabolism dari Antoni Kępiński.

Ada 16 pola inter-relasi dasar dari Socionics ini. Penjelasannya bisa dilihat di link http://bit.ly/ySxOb

Saya akan ambil 2 jenis relasi yang menarik sebagai contoh: Relations of Duality dan Quadra Interaction. Dua hal ini saya pikir adalah inovasi terbesar Socionics.

Relations of Duality. 

Pernah punya teman maen yang berasa “connect banget” ? Atau pasangan di masa lalu yang sulit terlupakan? Hohoho… Ada kemungkinan kalian memiliki “relations of duality” .

Ini, sebenarnya lebih cocok dipakai nanti saat sudah butuh milih pasangan. What?? Ya, karena ini menyediakan kondisi hubungan psikologis paling nyaman dibandingkan karakter yang lain. Bagi orang yang sudah berpengalaman gonta-ganti pacar, pasti bisa membandingkan “mantan-mantan”nya di masa lalu. Ada yang secara psikologis terasa nyaman dan nyambung banget, ada pula yang kok malah sering konflik, dsb, dsb. Nah, Dual Relations ini kalo dibahasakan lain adalah “Soulmate, wuidiiiihhhh”. Contohnya saya (uhuk), sebagai ENTp - Inventor, tentunya akan sangat cocok berpasangan dengan seorang ISFP- Composer. Saya yang conceptor-visioner-leading-generalist, butuh seorang yang practical-down to earth dan memiliki nilai aesthetic-artistic. Penjelasannya lihat di link ini.. http://bit.ly/aOAbaz

Konsep relations of duality, selain bisa dipakai untuk pertemanan, bisa  juga dalam pendidikan anak. Anak akan berkembang sehat secara psikologis jika sejak kecil telah memiliki akses terhadap “Duality” mereka. Jika orang tuanya tidak memiliki relasi ini dengan anaknya, setidaknya mereka dapat mencarikan seorang mentor atau pembimbing , pengasuh yang memiliki karakter dual terhadap si anak. Bakatnya akan berkembang optimum sejak kecil. Stress nya akan berkurang dikarenakan kebutuhan aspek psikologisnya telah terpenuhi dengan interaksi bersama orang-orang berkarakter yang tepat.

Berikutnya, Quadra Interaction. 

Pernah gak sih, kita pas lagi dalam kelompok (4 orang), ada yang rasanya kelompok itu asik dan produktif banget ? Nah, ada kemungkinan itu adalah Quadra Anda. Contohnya begini...

Saya sebagai ENTp yang memiliki kekuatan dasar “Extrovert Intuition”, bersama “Dual” saya ISFp dengan kekuatan “Introvert Sensing”. Jika ditambah dengan ESFj yang memiliki kekuatan “Extrovert Ethics (Feeling)“ dan dual-nya ESFj yaitu “INTj” yang memiliki kekuatan Introvert Logic (Thinking)”, maka ini akan menghasilkan kelompok yang disebut Alpha Quadra Masing-masing individu akan saling menguatkan individu lainnya di dalam kelompok itu.

Duh, capek ngetik nih… lanjut lagi kapan kapan ya… :) Itu baru dua penjelasan lho….

Goyangan berikutnya adalah Visual Identification. Untuk ini, silahkan liat postingan lama saya di http://bit.ly/LanjwC

Inovasi Socionics - Intertype Relations

Apa konsep utama yang membedakan Socionics dari metode analisa yang lain?

Intertype-Relations. Inilah konsep briliannya.

Nanti akan saya jelaskan lebih detil. Di sini gambar-gambarnya dulu aja yah, hehe... 

1. Definisi dari masing-masing 16 karakter.

2. Intertype-Relations.
Bagaimana pola interaksi dari 16 karakter yang berbeda-beda itu dijelaskan.

Know The Real You !

Beberapa waktu lalu, dari Bali, seorang sahabat meng-update status twitternya dengan kalimat, "Gotta have roots before branches. To know who I am, before I know who I want to be" :))

Pertanyaan menarik yang tidak pernah akan habis berkeliaran di kepala manusia. Meskipun telah memasuki usia dewasa, kita pasti masih sering menduga-duga, berspekulasi, "Who Am I ?" Just to make sure that we're on the right track of life. Hmmm... Do we?

Ah, sebenarnya saya lagi males ngetik pagi ini. Cuman kebetulan aja pengen ngupdate blog, maka terupdatelah, hahaha. Nanti akan saya lengkapi isinya yah :p 

Knowing others is intelligence; knowing yourself is true wisdom. Mastering others is strength, mastering yourself is true power. ~ Lao Tzu (c.604 - 531 B.C.)

Visual Identification ; Salah satu keunikan metode Socionics

Visual Identification (V.I.), adalah suatu terobosan baru dari Socionics yang akan sangat mempermudah dalam proses assesment dan identifikasi karakter psikologis seseorang. Biaya training dan berbagai tes yang mahal tentunya dapat lebih kita hemat.

Biasanya, untuk melakukan pemetaan, kita harus mengisi lembaran-lembaran pertanyaan assesment yang cukup banyak dan variatif. Masalahnya pendekatan ini amat riskan mengingat proses mengisi lembaran jawaban itu sendiri, akan mengurangi 'naturalitas' hasilnya. Di saat menulis, kita secara tidak sadar telah melakukan suatu proses 'pemilahan data' terlebih dahulu berdasarkan persepsi kita atas diri kita sendiri.

Tidak mengherankan, jika suatu saat setelah mengikuti tes ini, kita akan mendapatkan hasil berkarakter "A". Namun, pada saat yang lain, dengan pertanyaan-pertanyaan dan metode yang berbeda, bahkan -secara subjektif- mood yang berbeda pula, jawabannya akan berubah. Dulu karakter/ temperamen dasar saya katanya "A". Kok sekarang berubah jadi "B", "C", "D", dan seterusnya...? Nah lho... Masa karakter kita berubah-ubah... Saya pribadi bahkan sempat sekitar lima kali nampak "berubah karakter" karena hasil assesment tertulis yang berubah-ubah ini.

Dengan metode V.I. dari Socionics, kita bisa 'melihat' karakter dasar seseorang secara natural.

Dari cara berbicara, ekspresi dan mimik wajah, logika dan struktur verbal kalimat yang diutarakan, bahkan hingga karakteristik fisik dan gesture / gerak tubuh seseorang, kita bisa menentukan dengan tepat; "Who are you...?" ... Hoho, creepy...

Wow, nampak mudah memang. Yah, tapi ini butuh latihan yang amat panjang. Saya butuh waktu setahun untuk mempelajari metode ini hingga menjadi mulai terbiasa. Dulu, bisa memakan waktu berhari-hari untuk menganalisis dan menentukan karakter dasar seseorang. Tidak jarang hasilnya salah dan harus saya klarifikasi lagi. Belakangan, menjadi semakin mudah dan semacam 'otomatis'. Dengan hanya mengobrol antara 15 hingga 30 menit, I could 'read' you, people...  :)

Sementara ini, beberapa karakter dasar dapat 'terbaca' dengan mudah, mungkin karena saya berinteraksi dengan banyak karakter yang mirip seperti mereka. Akan tetapi, untuk sebagian yang lain saya harus terus melakukan analisis dan koreksi, mungkin karena agak jarang bertemu orang jenis ini. Sepertinya memang masih harus belajar banyak lagi..

Learn and grow...

Komunitas dan Institusi Socionics di Indonesia

Kali ini kita akan mendengar beberapa istilah yg mungkin terkesan hanya diminati para 'geeks' atau 'nerd'. Socionics memang penuh dengan teori-teori kompleks, tapi semoga saja kita bisa cukup bersabar untuk terus belajar dan meraih suatu 'insight' baru dari pembelajaran ini.

Di Rusia, Ukraina dan sekitarnya, Socionics telah berkembang sangat pesat hingga tataran institusi. Bahkan ada pemberian gelar doktoral yang mengkhususkan diri dalam studi Socionics. Dari pendidikan tinggi, hingga taman kanak-kanak, beberapa sekolah mulai mengkhususkan diri sesuai bakat alami anak didiknya.

Ada sekolah khusus orang-orang...

Intuitive (ENTp, ENFp, INTp, INFp),
Sensing (ESTp, ESFp, ISTp, ISFp),
Thinking / Logic (ENTj, ESTj, INTj, ISTj), dan
Feeling / Ethics (ENFj, ESFj, INFj, ISFj).

Ada pula yang berdasarkan 'Quadra'...

Alpha (ENTp, ISFp, ESFj, INTj),
Beta (ESTp, INFp, ENFj, ISTj),
Gamma (ESFp, INTp, ENTj, ISFj), dan
Delta (ENFp, ISTp, ESTj, INFj).

Pada dasarnya, sekolah-sekolah ini didirikan dengan harapan bahwa masing-masing orang akan berkembang optimal jika pola pembelajaran mereka terencana dengan baik berdasarkan atas kecerdasan utamanya, bukan dengan memaksakan diri untuk berusaha sama dengan yang lain atau 'mengalahkan' orang dari luar 'kandang'nya, hal ini akan sangat menguras energi.

Di Indonesia, meskipun sekolah kita heterogen, namun sistem pembelajarannya masih di desain untuk orang-orang yang hanya akan optimal jika kecerdasan mereka adalah Thinking / Logic. Penghargaan akan diberikan pada mereka yang pintar teori, menghitung, rajin, organized, dan mereka akan selalu menempati ranking teratas.

Bagaimana dengan 3 kecerdasan yang lain? Di beberapa kota besar seperti Jakarta, Bandung dan Yogyakarta, memang mulai ada 'sekolah alam' yang memberikan cukup ruang bagi anak-anak berkarakter Intuitive dimana kreativitas, perenungan dan kreasi ide adalah kekuatan mereka. Akan tetapi, sekolah jenis ini masih amat sedikit dan berbiaya mahal. Demikian pula halnya dengan orang-orang berkarakter Feeling / Ethics membutuhkan ruang lebih banyak untuk berdiskusi dan berekspresi secara verbal. Bagi yang berkarakter dasar Sensing, mereka membutuhkan lebih banyak ruang untuk bisa bergerak bebas, belajar dari 'Sense' yang mereka rasakan dari panca indera nya.

Saya amat berharap agar suatu saat di Indonesia pendekatan berbasis Socionics ini bisa terinstitusikan mulai pendidikan dasar hingga perguruan tinggi. Setidaknya, sebagai masukan dalam kurikulum pelajaran atau mata kuliah di lembaga pendidikan yang sudah ada. Di Indonesia, karena masih minimnya orang-orang yang mengenal metode ini, mungkin lebih baik untuk mengawalinya dengan sosialisasi berbasis komunitas terlebih dahulu. Sebagai 'pemantik' untuk memulai, saya bahkan berencana untuk menulis sebuah buku populer tentang Socionics dengan bahasa yang lebih 'membumi' agar ketertarikan masyarakat luas dapat segera tumbuh.

Doakan saja.. :)